藤原メセナ建設株式会社行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間：令和2年９月1日～令和7年8月31日までの5年間
2．内容：
目標1：育児・介護休業法に基づく育児休業等の社内規程を定め、社員に周知する。また、育児休業給付ならびに産前産後休業など法に基づく諸制度の周知や情報提供を行う。
（対策）
- 令和2年10月～ 社内規程に基づく育児休業等の説明を会議体にて行う。
- 令和2年12月～ 法に基づく諸制度の資料を作成し社員に配布する。
目標2：各大学、専門学校等のインターンシップの受け入れを積極的に行う。
（対策）
- 令和2年10月～ 各大学、専門学校の求人票への記載、学校関係者との連携を密にとり対応を図る。
